גניבה ממקום העבודה – מה דינו של הגונב ואיך למנוע זאת
לייעוץ ראשוני חייגו: 054-4674434
גניבה ממקום העבודה היא עבירה חמורה אשר יכולה להוביל את האשם לעמוד בפני אישומים פליליים ואפילו עונשי מאסר. מבחינת בתי המשפט בישראל מדובר בעבירה חמורה מאוד, אפילו בסכומים קטנים, שכן מדובר גם בהפרת אמונים וחומרת המעשה היא גבוהה.
בנוסף, מלבד עונשי המאסר, יכולות להיות השלכות נוספות על האשם, השלכות עליהן תוכלו לקרוא בהמשך המאמר.
שלילת פיצויי הפיטורין
במקרים בהם עובד גנב ממקום העבודה, המעסיק לא יכול להחליט על דעת עצמו לשלול ממנו את פיצויי הפיטורין שלו, אך הוא בהחלט יכול לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה נגד העובד בתואנה כזו, ובית הדין יכול להחליט על שלילת הפיצויים הללו.
אם עובד יגיש תביעה נגד מעסיק אשר החליט לשלול את הפיצויים שלו על דעת עצמו, בין הדין יצטרך לדון בעניין ויקבל החלטות בהתאם לראיות שיובאו בפניו, כאשר ברוב המקרים, למעט מקרים חמורים וחריגים במיוחד, תהיה שלילה חלקית של דמי פיצויי הפיטורין, לא מלאה.
לרוב, זה יקרה במקרי כמו:
- גניבה במקום העבודה עצמו, כמו גניבה של כספים מהקופה או רכוש מתוך מקום העבודה.
- עובד אשר מדווח על ימי מחלה אך במקום זה מנצל את ימי המחלה עליהם הוא מקבל תשלום מהמעסיק בכדי לעבוד במקום עבודה אחר.
- גניבה של לקוחות ממקום העבודה לטובת מתחרים או עסק עצמאי פרטי של העובד.
יחד עם זאת, חשוב לזכור כי בכדי שבית הדין לעבודה בכלל ידון במקרים הללו, אתם חייבים לספק הוכחות חותכות למעשה הגניבה. לכן, אם אתם חושדים כי עובד גונב מכם, עדיף לפנות אל חוקר פרטי מקצועי ומומחה בתחום לפני שאתם פונים אל העובד ומעמתים אותו עם החשדות, על מנת שיהיו לכם כל ההוכחות הנדרשות בצורה שאינה משתמעת לשתי פנים.
גניבת לקוחות או מידע
גניבה של לקוחות או מידע ממקום העבודה, חמורה בדיוק כמו גניבה של כספים או רכוש מבחינת החוק. עסקים אשר מגלים כי עובדים שעובדים בחברה גונבים ממנה לקוחות לקראת יציאה לדרך עצמאית, או מיד לאחר שעזבו את מקום העבודה עשו זאת, יכולים להגיש בקשה לצו מניעה זמני בבית הדין לעבודה בכדי לברר את הפרטים ולהגן על החברה, או אפילו להגיש תביעה כספית משמעותית נגד אותם עובדים. על פי סעיף 13 לחוק עוולות מסחריות בית הדין לעבודה יכול לפסוק גם 100,000 ש"ח ללא הוכחת נזק, ואף יותר מכך, כך שעובד שעושה זאת חשוף לתביעה כספית רצינית ומשמעותית מאוד.
איך אפשר למנוע גניבות כאלו?
הדרך הטובה ביותר למנוע גניבות במקום העבודה מתחילה קודם כל בגיוס העובדים. לפני שאתם מגייסים עובדים חדשים לחברה שלכם, בצעו עליהם בדיקת רקע מקיפה ומבחן אמינות שתעזור לכם ללמוד יותר על העובדים הללו ותעזור לכם לדעת מי יכול להתאים לחברה שלכם, ומי לא. מעבר לכך, במיוחד בחברות גדולות, כדאי לעבוד עם חברה של חוקרים מקצועיים אשר מציעה שירותי קב"ט כך שכל הפעילות בחברה נמצאת תחת ביקורת קפדנית באופן קבוע וכך אתם יכולים לדעת בדיוק מה קורה ולמנוע מראש גניבות ומעילות.
